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Programa do Curso
Introdução
1) Porque é que a People Analytics é atualmente relevante?
a. Tendências do sector
b. Para onde se dirige a análise das pessoas
c. Mensagens-chave dos líderes de People Analytics
2. introdução aos pilares fundamentais do People Analytics
a. Pilar da análise do planeamento da força de trabalho
b. Pilar da analítica de sourcing e recrutamento
c. Pilar da análise da aquisição/contratação
d. Os outros pilares e a sua relevância para a análise de talentos.
3. principais métricas
a. Planeamento da força de trabalho - análise do livro branco KBI de uma grande organização
b. Análise de talentos - análise do livro branco da KBI de uma grande organização
c. Análise de sourcing - revisão do livro branco da KBI de uma grande organização
4. análise do planeamento da aquisição de talentos e da força de trabalho
a. O que é o planeamento da força de trabalho?
b. Análise do planeamento da força de trabalho
c. Porque se deve preocupar com a análise do planeamento da força de trabalho?
d. Principais componentes de Talent Acquisition Analytics
e. Causando um IMPACTO com a Análise de Planejamento da Força de Trabalho
f. Melhores práticas de análise de planejamento da força de trabalho: O que fazer e o que não fazer
g. Revisão de estudos de caso
5. análise da contratação de talentos
a. O caso Business para a aquisição de talentos atualmente
b. Porque é que precisa de se preocupar com o seu Talent Sourcing hoje
c. Sourcing de Talentos na Era do Big Data e Avançado
d. Tecnologia
e. O Impacto da Mobilidade na Obtenção de Talentos
f. Colocar o Ciclo IMPACT em ação
g. Revisão de estudos de caso
6. Talent Acquisition Analytics
a. O que é Talent Acquisition Analytics?
b. Como funciona a aquisição de talentos
c. Fase de candidatura
d. Análise de avaliação pré-entrevista
e. Entrevistas: Separando o trigo do joio
f. Juntando tudo: Predictive Analytics para a seleção
g. Análise de estudos de caso
7. Resumo
a. Definição dos próximos passos
b. Compromisso
c. Apoio necessário - onde encontrá-lo--
Resumo e conclusão
Requisitos
- Familiaridade com os conceitos de RH
- Experiência com o panorama dos RH na organização
- Compreensão dos conceitos e prioridades de recrutamento
- Alguns conhecimentos de estatística podem ser úteis
Público-alvo
- Gestores de RH
- Analistas de RH
- Especialistas em aquisição de talentos
- Administradores
14 Horas
Declaração de Clientes (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Curso - ArcGIS Fundamentals
Exercício de laboratório
Tse Kiat - ST Engineering Training & Simulation Systems Pte. Ltd.
Curso - Automated Monitoring with Zabbix
Máquina Traduzida
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Curso - QGIS for Geographic Information System
Gostei do estilo do Pablo, do facto de ter abordado muitos assuntos, desde a conceção de relatórios, personalização com html até à implementação de algoritmos ML simples. Good equilíbrio informação teórica / exercícios. O Pablo cobriu realmente todos os tópicos que me interessavam e deu respostas completas às minhas perguntas.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Curso - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Máquina Traduzida
Actual application of spotfire and all basic functions.
